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DRUDEL 11 - ERLEBEN UND LERNEN
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Wir schaffen Teams, die miteinander gut funktionieren

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Outdoor Teamentwicklung und Team-Coachings

Menschen lernt man draussen kennen
Outdoor-Teamentwicklung kann einen entscheidenden Beitrag zur Bildung und Entwicklung funktionierenden Teams leisten und die Motivation und Zusammenarbeit von Mitarbeitenden intensiv fördern. 


  • Trainings und Coachings zu Führung und Leadership
  • Teamtrainings zur Kommunikation in Teams
  • Team-Coachings zu Rollen und Aufgaben in Team
  • Teambuilding zum gemeinsam rasch ins Tun kommen
  • Teamentwicklung zu kooperativen Problemlösungsstrategien
  • Indoor Follow-Up Workshops
  • Blended Learning Trainings (der beste Mix aus Outdoor - Indoor - Online)




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Lebendige Workshops

  • Begleitung von Team- und Entwicklungsprozessen
  • Gestaltung und Leitung von Workshops zur Team- und Organisationsentwicklung
  • lebendige Moderationen von Veranstaltungen
Wir gestalten lebendige, zielführende Workshops. Teams, Gruppen und Organisationen in ihren Entwicklungen zu begleiten, ist unsere Leidenschaft und Kompetenz. Mit unserem Methodenkoffer aus handlungsorientierten Lernmethoden, Moderationstechnik und aktivierenden Erlebnissen planen und leiten wir deinen Workshop. Indem du uns die Verantwortung für die Prozessgestaltung überlässt,  kannst du dich auf die aktive thematische Mitarbeit konzentrieren.
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Team Management Profil
(Margerison-McCann)
Mit dem Team Management Profil setzt du eines der weltweit führenden Instrumente zur Teamentwicklung ein. Es zeichnet sich durch einen klaren Bezug zu Arbeitssituationen aus, ist gut verständlich und handlungsleitend, mit anschaulichen Darstellungen unterlegt und wertschätzend formuliert. Nutze die Verbindung des Team-Management-Profils und eines handlungsorientierten Workshops:
 
  • Die Arbeitspräferenzen beschreiben, welchen wichtigen Beitrag jedes Teammitglied zum Teamerfolg leistet und welche spezifischen Verhaltensweisen dahinter stecken
  • Gegenseitiges Verständnis fördern und die passenden Rollen einnehmen
  • Bleibende und schriftlich festgehaltene Erkenntnisse zu deinem Rollenverhalten und deinen Arbeitspräferenzen
  • Die Erkenntnisse aus dem TMS-Profil in aktiven Out- und Indoor Teamübungen umsetzen
 


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